Pengertian, Fungsi, dan Tungas HRD Perusahaan

     Pada kesempatan kali ini saya akan menjelaskan tentang- Pengertian, Fungsi, dan Tungas HRD Perusahaan -dan langsung saja penjelasan di bawah ini.
Kepanjangan dari HRD adalah  (Human Resources Development)

Pengertian HRD

     HRD adalah bagian atau departemen dari perusahaan yang tugas utamanya mengelola sumber daya manusia di perusahaan, mulai dari tugas perencanaan yang sering disebut perencanaan SDM, rekrutmen sering disebut Rekrutmen dan Seleksi, pengembangan sering disebut Pelatihan dan Pengembangan, Manajemen Kinerja sering disebut Performance Management, gaji sering disebut Kompensasi dan Benefit dan menumbuhkan hubungan kerja yang sering disebut sebagai Hubungan Industrial atau hubungan Industrial.


Fungsi HRD



  • Internal    : HRD bekerja sebagai pelatih untuk karyawan di perusahaan.
  • Eksternal : HRD Karyawan yang memeilki konseling di luar kategori perusahaan dapat dilihat dari tingginya tingkat kemampuan dan kemauan dari kemampuan akan mengikuti.


    • Tugas HRD

    • Persiapan
         Ada dua hal yang perlu diperhatikan dalam hal persiapan, antara faktor internal dan faktor eksternal lainnya. Faktor internal meliputi jumlah kebutuhan dalam persiapan untuk karyawan baru, struktur organisasi, departemen terkait, dan sebagainya. Sedangkan faktor eksternal dalam hal persiapan termasuk hukum ketenagakerjaan, pangsa kondisi tenaga kerja, dan sebagainya.
    • Rekrutmen Tenaga Kerja
        Rekrutmen adalah suatu proses untuk mencari calon atau karyawan yang dapat memenuhi kebutuhan sumber daya manusia dari organisasi atau perusahaan. Pada tahap HRD ini perlu menganalisis posisi yang ada untuk membuat deskripsi pekerjaan (job description) dan juga spesifikasi pekerjaan (job spesifikasi).
    • Seleksi Tenaga Kerja
        Definisi Seleksi tenaga kerja adalah suatu proses yang dilakukan untuk menemukan pekerjaan yang tepat dari sekian banyak kandidat. Langkah yang diambil dalam proses seleksi tenaga kerja, yang melihat resume / CV, melakukan seleksi awal berdasarkan CV pelamar, memanggil pelamar untuk tes wawancara, tes calon karyawan dengan tes tertulis, proses wawancara / wawancara kerja, dan proses selanjutnya .
    • Pengembangan dan Evaluasi Karyawan
        Agar tenaga kerja atau karyawan dapat memberikan kontribusi optimal kepada perusahaan atau organisasi, maka dia harus menguasai tugas pekerjaan dan tanggung jawab. Proses pengembangan dan evaluasi karyawan dilakukan sebagai pembekalan agar tenaga kerja dapat lebih terkontrol dan ahli di bidangnya, serta meningkatkan kinerja yang ada.
    Terimakasih dan semoga bermanfaat.
    source 
    http://www.dosenpendidikan.com/pengertian-fungsi-dan-tugas-penting-hrd-dalam-perusahaan/


    Comments

    Post a Comment

    Popular posts from this blog

    Pengertian dan Fungsi Access Point, Multi-SSID, Repeater, dan Bridge dalam jaringan

    Access Point Pengertian Access Point Access Point adalah sebuah perangkat jaringan yang berisi sebuah transceiver dan antena untuk transmisi dan menerima sinyal ke dan dari clients remote. Dengan access points (AP) clients wireless bisa dengan cepat dan mudah untuk terhubung kepada jaringan LAN kabel secara wireless. Fungsi Access Point Mengatur supaya AP dapat berfungsi sebagai DHCP server Mencoba fitur Wired Equivalent Privacy (WEP) dan Wi-Fi Protected Access(WPA) Mengatur akses berdasarkan MAC Address device pengakses Sebagai Hub/Switch yang bertindak untuk menghubungkan jaringan lokal dengan jaringan wireless/nirkabel Multi-SSID pengertian   Multi-SSID Multiple SSID adalah salah satu fitur yang sering digunakan dalam distribusi akses jaringan melalui media nirkabel/wireless. Metode ini memungkinkan sebuah perangkat yang secara fisik hanya memiliki satu interface wireless dapat memancarkan lebih dari 1 SSID dengan service yang berbeda pula.  Fungsi...
    Read more

    penjelasan dan contoh aplikasi bersifat komersial

    Image
    Teman teman sekarang saya akan mengenalkan aplikasi bersifat freeware dan macam macam contohnya bari langsung saja kita mulai sekarang di mulai dengan penjelasan tentang commersial ..... bagi setiap pengguna yang ingin mengunakan software tersebut, penggunaan software tersebut harus  membeli kepada pihak yang mendistribusikannya, bisa langsung kepada pengembang software yang membuatnya, pengguna yang mengunakan software berbayar ini, biasanya tidak diilegalkan atau tidak di perbolehkan menyebarluaskan ulang software tersebut. berikut adalah beberapa contoh dari aplikasi atau program palikasi yang bersifat commercial .... Jenis-jenis aplikasi desain bersifat komersial 1. Adobe Photoshop Adobe Photoshop, atau biasa disebut Photoshop, adalah perangkat lunak editor citra buatan Adobe Systems yang dikhususkan untuk pengeditan foto/gambar dan pembuatan efek. Perangkat lunak ini banyak digunakan oleh fotografer digital dan perusahaan iklan sehingga dianggap...
    Read more

    Perbedaan antara Google vs Yahoo (dari segi indexing, rangking dan juga Ciri Ciri)

    Image
    Pada postingan saya kali ini saya akan menjelaskan tentang perbedaan antara Google dengan Yahoo dan saya disini akan menjelaskan tentang perbedaan dari segi  indexing dan rangking dan juga Ciri Ciri mungkin akan saya langsung kan saja. Pertama Dalam segi indexing dan rangking Beberapa Perbedaan  Google  VS  Yahoo  ! dalam segi indexing dan rangking, adalah sebagai berikut : Google lebih cepat dalam melakukan indeksing dibandingkan Yahoo!. Hanya hitungan harian halaman web anda sudah akan terindeks (harus memenuhi persyaratan Google tentunya). Untuk terindeks di Yahoo! Membutuhkan waktu 2-3 minggu. Google lebih sering melakukan REFRESH atau disebut juga sebagai “Google Dancing”. Artinya untuk mempertahankan posisi suatu situs web di urutan atas, anda harus lebih banyak upaya untuk mempertahankannya. Pindah urutan di Google lebih sering dibandingkan di Yahoo!. Google tidak memperhatikan meta keywords, namun Yahoo masih melihat meta keyworda. Memper...
    Read more